江朝富教授为学员讲授血站人力资源管理

11月5日上午，中国输血协会常务理事、广东省医学会临床输血分会主委江朝富教授为第三期站长研修班学员们作题为《血站人力资源管理》的精彩授课。
江教授以广博的知识、丰富的阅历，生动、形象地为学员们讲授了人力资源管理的概念、原则、血站人力资源管理的现状、方法、今后的展望，以及国外先进的人力资源管理理念，尤其是就“一法两规”，结合我国血站人力资源的实际情况和发展策略，如何规划我们的人力资源，作了详细的阐述。从传统人事管理被人力资源管理所替代到血站人力资源管理的改革与展望；从我国血站人力资源现状到国外先进的人力资源管理理念；在有限的时间内，从时间纵度、地域宽度，精炼地为学员们作了讲解。江教授幽默诙谐的演讲，不时启示着学员们在人力资源管理的先进理论和血站人力资源管理的工作实际中作比较，思索如何贯彻实施“一法两规”对血站人力资源的要求，建立血站人才队伍成长的良性循环，并不时引发学员们会意的笑声。
江教授戏称自己是发挥余热的“夕阳”，对比作是蒸蒸日上 “朝阳”的现任站长们提出了殷切的期望。希望站长们结合血站的发展策略，做好人力资源的规划，以人为本，将员工视作是具有能动性的重要资源，重视员工职业生涯规划、继续教育、培训、潜能开发，运用多种激励手段，互相尊重，充分有效的沟通，激发员工参与组织管理的主动性，着眼于血站的长远发展。其实不管是继续散发余热的“夕阳”，还是现在承担着重大责任的“朝阳”，都是基于对公益输血事业的热爱。江教授最后讲到，输血事业和其他事业一样“发展是硬道理”，血站人力资源的管理必须与卫生事业的发展同步，坚持改革和创新，从规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等方面探索血站人力资源管理的新思路，为学员们留下了诸多思考和回味。
此次讲座既让学员们对人力资源管理的先进理论有了更全面了解，拓宽了学员们思路，得到了学员们的一致好评和强烈共鸣。

江朝富教授授课

课间提问

颁发感谢状

人力资源部 许莉萍
2009年11月5日