7月14日上午，中国输血协会常务理事、广东省医学会临床输血分会主委江朝富教授为第四期站长研修班学员们作题为《血站人力资源管理》的精彩授课。
    江教授以广博的知识、丰富的阅历，深入浅出地为学员们讲授了人力资源管理的基本概念、血站人力资源管理的现状、方法、今后的改革和展望，以及欧洲、澳洲、日本等血站人力资源管理经验，尤其是就“一法两规”，结合我国血站人力资源的实际情况和发展策略，就血站人力资源规划，以及在事业单位绩效工资改革背景下，开展绩效管理等问题，作了详细的阐述、分析。
    江教授在有限的时间内，从时间纵度、地域宽度，精炼地为学员们作了讲解。课上江教授幽默风趣的讲课，不时启示着学员们在人力资源管理的先进理论和血站人力资源管理的工作实际中作思考，探索如何贯彻实施“一法两规”对血站人力资源的要求，建立血站人才队伍成长的良性循环；如何在事业单位绩效工资改革背景下，开展血站绩效管理，加强绩效考评，真正做到“奖勤罚懒”；如何引进人才、留住人才，对于很多共性的问题的分析和讲解，不时引发学员们会意的笑声和共鸣。最后有学员就如何动员省市级领导参加无偿献血、支持无偿献血工作向江教授请教。江教授倾囊相授说：经常向上级领导汇报工作、有效的沟通等很重要，还传授了沟通的技巧。同时也为学员们如何探索血站人力资源管理的新思路，留下了诸多思考和回味。
    此次讲座既让学员们对人力资源管理的先进理论有了更全面了解，也拓宽了学员们在血站人力资源管理实际工作的思路，得到了学员们的一致好评和强烈共鸣。

江朝富教授讲授《血站人力资源管理》

邹峥嵘副主任主持课程

邹峥嵘副主任为江朝富教授颁发感谢状

学员课堂提问

                                                                  人力资源部 许莉萍