《人力资源管理》课程简介

2011年11月9日上午，北大纵横咨询集团高级合伙人张军总经理为学员们讲授《人力资源管理》课程。
张老师利用大量图片、故事和案例分析，结合自己多年的人力资源管理实践经验，给大家介绍了现代人力资源管理的理念，并联系血站的特点，从岗位管理和工作流程、绩效考核和激励管理、能力素质和人才测评及人才培养和职业发展的角度，详细描述了血站人力资源管理工作关键点、管理工具和工作技巧。针对学员们比较关心的《事业单位绩效工资制度》，张老师和中心人力资源部吴晓东部长给大家作了工作介绍和体会，认为只有扎实做好人力资源基础工作，引入竞争机制、明确岗位设置、规范工作流程、建立考核评价指标，落实激励措施，才能达到促进工作绩效的真正目的。
最后，张老师从人力资源管理思想的角度给学员们作了总结。作为组织的高级管理者，需要关注人力资源管理工作，处理好平衡和偏执的关系，结合组织实际情况，不断完善人才竞争、内部公平、客观考核等措施，为组织的发展提供源动力。

人力资源部 吴晓东 供稿