2010年11月20日上午，中心召开了2011年工作研讨推进会暨新一轮中层干部竞聘动员会，中心领导和各部门中层干部、正副科长、主管共47人参加了会议，会议由中心主任朱永明主持。
    会议首先由王英书记代表党政领导班子作了中心新一轮中层干部竞聘动员，王书记回顾两年的工作，肯定了中心各级干部为中心的发展所作的贡献，尤其是经历了地震、奥运、世界献血者日、世博等一系列大的活动，大家不负众望，团结一心、圆满的完成了各自的任务和工作，起到了一个干部的作用。王书记代表中心党委和班子成员感谢各位在任期内辛苦的工作和做出的成绩。
    在如何做好这次中层干部竞聘工作时，王书记强调了三点意见：一是统一思想，提高认识开展干部竞聘的重要意义；二是明确要求，按程序开展干部聘任工作；三是加强领导，确保干部竞聘工作圆满完成。同时，王书记强调，要各位干部把今天的动员内容传达给职工，可动员符合条件的人员积极参与竞聘。王书记明确表示，中心每位领导不会指定任何人或给任何人承诺及许愿，只是希望通过竞聘建立良好的干部选拔任用机制，充分发挥每个人的主观能动性和创造性，推动中心事业全面进步。
    朱主任在中层干部竞聘动员会上强调，首先干部竞聘要有意愿，其次要有资格，做干部都是在奉献，是为中心工作贡献。对干部输出多的部门应予以表杨，说明干部的后续力量培养到位。同时也希望大家要结合十二五发展需要，结合人员框架、职称聘任等也要实行改革，“评聘”分开，职称聘任必须要符合适宜比例，中心内部职称分布也要成比例，这样更能促进中心人员流动和发展。
    朱主任在中心2011年工作研讨推进会上简要回顾了 “十一五”工作和对“十二五“工作进行了展望，之后，朱主任以新颖的讨论方式请大家从中心的优势、劣势、困难等方面提出建议，与会人员发言踊跃、气氛热烈。共计提出中心现有优势74条，面临劣势37条和困难11条，这些提议即有中心层面的，也涉及到各部门。
    朱主任在最后总结中要求大家根据SWOT原理，针对这些优劣势和困难对照作，从主客观上查找自身的不足，加以改进，促进中心工作的整体发展。

党办 霍志强 报道
金魏名 摄影