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党群工作


中心党委 精神文明 中心团委 工会工作 妇女工作

中心党委
    上海市血液中心党组织从 1978年建立至今已走过了三十八年的历程。根据党员队伍的不断壮大和党章要求,经上级党组织批准,分别于1987年12月改建为党总支,1995年9月换届成立党委。目前,党委下设 7个党支部,其中在职支部6个,离退休支部1个,从建立初期的33名党员发展到现在有214名党员。
    中心党委高度重视党建和精神文明创建工作,近年来,中心党政班子带领全体职工根据本市卫生体制改革和卫生系统“十二五”规划的要求,以服务临床、服务献血者为出发点,认真履行职责,保证本市血液供应,确保血液安全。在中心全体员工的共同努力下,据统计,2006年1月至今,中心曾荣获全国医药卫生系统创先争优先进集体、全国“三八”红旗集体、全国巾帼文明岗、全国卫生援藏工作先进集体、全国“青年文明号”、全国卫生系统“具有特色医院科室文化建设奖”、全国教科文卫体模范职工之家、全国卫生系统先进工作者、上海市“五一”劳动奖状、上海市志愿服务先进集体、上海市优秀志愿者服务基地、上海市五“十佳”优秀组织奖、上海市巾帼文明岗、上海市健康单位先进等荣誉奖励;蝉联五届上海市文明单位(2年申报一届)和上海市无偿献血促进奖(2年表彰一届)、成功创建第四届全国文明单位(2012年—2014年)。
    中心党组织在单位发展的各个时期充分发挥了战斗堡垒作用,带领全体职工抓住机遇,积极探索改革和发展新路,开展了卓有成效的工作,保证了各项中心任务的完成,为中心的精神文明建设做出了积极的贡献。中心党组织注重加强自身建设,健全制度,贯彻民主集中制。坚持每月一次的中心组学习和每周一次党政领导班子联席会议制度,把单位发展规划、重大改革项目、精神文明建设、职业道德建设、大额经费使用、重要规章制度的建立和修订及干部聘任、人员培训等大事均列入常规议题。
    多年来,中心党委十分注重干部的选拔和培养,通过挂职锻炼、轮岗制、出国培训、在职研究生培养等各种途径,使优秀人才脱颖而出。每年举办各级干部、支部书记培训班,不定期举办专题报告会和交流会,为提高干部的综合素质奠定了基础。
    中心党委开展多种形式的组织活动。2005至今,中心党委开展了先进性教育、科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和“两学一做”学习教育。2005年1月,中心作为卫生系统第一批参加先进性教育活动的单位,共有八个支部、154名党员参加了为期半年的先进性教育活动。2010-2012年,中心开展创先争优活动。中心党委严格按照市委、市政府和局党委的统一部署,落实五项保障措施,不仅满足了医疗临床常规用血,而且全力保障了世博备血工作,为“世博后”各项工作的开展提供了借鉴。2013年8月至2014年1月,中心开展党的群众路线教育实践活动,把作风建设放在突出位置,着力解决“四风”方面存在的突出问题。中心党员、干部思想认识进一步深化,工作作风进一步转变,党群、干群关系进一步密切。2015年,中心党委严格按照上级要求和中心计划完成三严三实专题教育活动。2016年,上海市血液中心党委在委党委的领导和支持下,以“两学一做”学习教育为契机,引领中心广大党员切实学好党章党规、深入领会习近平总书记系列重要讲话精神,为践行“四讲四有”标准、做合格党员打牢思想基础,激发党建工作的内生动力和组织活力,为汇聚中心保障全市血液供应和安全、推动输血事业持续发展的正能量提供坚强的政治和组织保证。
    中心党委与虹桥街道党工委长期共建,中心党委每年组织党员积极参与虹桥街道和社区居委开展各类大型志愿服务活动;每年制定社区捐赠计划,全体党员每年为虹桥社区特困学生捐赠特殊党费12000元,资助贫困学生完成学业;中心党委与武警五支队一大队二中队及虹桥街道虹桥居委会三方签订了共建联建协议,中心党政领导作为驻地单位代表于每年八一建军节向虹桥街道、部队官兵进行慰问并表示感谢,并通过共建联建这个平台,充分发挥自身资源优势,并通过各种形式的共建活动,促进三方单位和社会的和谐发展;于2011年组建了社区老年志愿者队伍,充分发挥社区老年人具有亲和力、耐心细致及拥有固定服务时间的优势,安排他们到中心为成分献血者提供献血前、中、后的关爱服务。
    中心党委积极参与区域化党建工作,于2015年11月与爱建居民区党总支署《虹桥街道“交叉任职”试点工作居民区党总支和驻区单位共建协议书》。2016年结合“两学一做”学习教育,督促党员进一步增强责任意识、群众意识,积极融入区域化党建工作格局,深化推进党员志愿行动,认真落实“双报到”、“双报告”制度,引领各党支部和党员更好地发挥作用。各党支部加强与共建单位党支部项目认领,互动对接,形成机制,将共建工作落到实处。
    在新的历史发展时期,中心党委继续贯彻落实上级领导的重要思想和党的路线、方针政策,不断推进党的建设和精神文明建设,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,为推进中心可持续发展、为迈向国际一流的血液中心提供思想和组织保障。

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精神文明
中心使命:
从低危的无偿献血者中采集血液,向献血者提供优质、安全、便捷的服务
向本地区患者、医院提供充足、安全、有效、成本合理的血液及血液成分和一流的采供血服务
开展采供血相关的科研、教育,促进血液安全
向采供血和相关行业中其他有需要的单位提供帮助
中心目标: 
适应本市社会和医疗卫生事业发展需要
提升区域服务力、行业带动力、国际影响力
中心质量方针(价值观):
建立并不断完善质量管理体系,提高员工素质,向社会提供充足、安全和有效的血液及血液成分制品和一流的采供血服务。
中心站训(中心文化简述):竞争、创新、团队合作;敬业、诚信、 追求卓越
对干部和职工的工作要求:
作风上:公正、公平、公开
实绩上:效果、效率、效益
能力上:计划性、规范性、专业性
态度上:进取心、自信心、责任心
站歌:我们是兄弟姐妹
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中心团委
共青团上海市血液中心自2001年由总支改建为团委至今已有6年的历程。2007年3月,共青团上海市血液中心召开了第二次代表大会。大会严格按照规定程序,采用民主集中制原则,通过选举产生了新一届团委班子,包括团委书记1名、团委副书记2名、团委委员4名(分管组织、宣传、文体、策划)。中心团委下共设4个团支部,每个支部包括1名支部书记及若干名支部委员。在中心党委的带领下,中心团委通过基层整体化建设,形成了以团委为指导,团支部抓落实的良好局面,各团支部围绕中心团委的工作,同时结合各团支部的实际,创造性地独立开展工作。
上海市血液中心共青团工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和建设社会主义和谐社会为指导,在中心党委和卫生局团委的领导下,把青年凝聚力建设放在首位,以服务青年为主要任务,切实提高中心青年的整体素质,为党输送优秀的人才,让全中心青年都能积极投入到中心建设发展的伟大事业中去。 

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工会工作
1979年4月7日,上海市中心血站经过筹备和选举,建立了第一届工会委员会,会员210人。此后,相继于1983年11月、1988年11月、1992年4月、1997年4月、2002年4月进行五次换届改选。至2004年末,中心工会下设21个工会小组,共有会员397名。
历年来,中心工会在上级工会组织和中心党政领导的关心和重视下,紧紧围绕党的工作中心,以工会章程为依托,积极发动和依靠广大职工,认真履行维护、建设、教育、民主四项基本职能,形成长效工作机制,全方位、多层面地在维护职工合法权益、关心职工身体健康、济危帮困送温暖、群众性技术练兵、专业岗位技能培训、发展不同用工制度的职工加入工会组织等方面,努力探索工会工作的新思路、新格局,认真当好领导助手,增强单位凝聚力。2004年,被评为市医务工会先进职工之家。
一.倡导素质教育
十余年间,中心工会在充分利用宣传阵地,积极配合党组织抓好班组政治学习的同时,努力参与职工教育管理,倡导群众性读书活动,维护职工受教育的权利,在职工中开展多层次、多形式的职业道德、职业责任、职业纪律教育,鼓励、引导职工走自学成才道路。
历届工会借助社会教育资源,构筑职工“素质工程”市场化平台,多次举办诸如:新世纪员工心理素质教育、学习的革命——现代学习型组织、改革创新 与时俱进等讲座;每两年度,组织实施中心先进集体、先进工作者的评选工作,发掘职工身边的闪光点,抓典型、树先进,召开表彰会、张挂光荣榜,宣传先进思想和先进事迹,引导广大职工奋发向上;积极开展“建文明科室、创文明岗位、做文明职工”等创建文明活动,组织职工学习、座谈,激励职工扎实工作、爱岗敬业;主动配合行政,围绕中心的建设和改革,提出合理化建议,以保证血液质量和优质服务为目的,组织各种形式的技术竞赛,努力推进中心各项工作的发展。
进入新世纪后,工会组织以职工终身教育为理念,强化职工教育工作力度,开展了一系列教育活动,如:
2002年,对职工代表进行培训;组织干部参加《工会法》知识竞赛;开展“守望相助、抗击非典、热血奉献”无偿献血志愿者队伍招募活动,204位职工参加无偿献血签名,随时听从召唤;协助中心开展无偿献血月主题宣传活动,在职工中征集无偿献血用语140多条,评出一、二、三等奖和鼓励奖20名。
2003年,工会推荐中心相关科组管理人员参加市总工会和上海电大联合举办的“上海市初级工商管理(EBA)资格培训及开放式大专学历教育”,结合WHO质量管理培训教材,提高各部门岗位自主质量管理的能力;举办“抗击非典,守望相助”科普知识竞赛,中心职工人人参赛,有6组选手代表本部门参加复赛;举办“安全生产365”知识竞赛,职工安全教育普及率达100%。
二.关爱职工身心
历届工会真切关爱职工身心,大力弘扬社会主义精神文明,充分发挥寓教于乐作用,把职工的思想道德教育融入文化建设中,以富有现代气息的中心文化来团结人心、凝聚人心。如:
以保健为主,有病早治为目的,每二年为职工进行一次健康体格检查,及时做好在职及离退休职工补充医保的参保和投保工作,有效地减轻了患病职工的经济负担,切实维护职工健康权益。
每年开展疗休养活动,引导职工从单一地满足物质生活升华到精神文化需求,组织旅游、疗养,开阔职工视野,愉悦职工身心,陶冶职工情操,分期分批安排职工外出旅游,先后组织了市郊一日游,乌镇—白水涧二日游,杭州—千岛湖—富春江、南京—镇江—扬州、普陀山、临安等三日游,三清山、黄山、泰山、厦门、海南岛等四、五日游,80%的职工踊跃参加,受教育于游乐之中,受到职工的一致好评。
克服活动场地有限的困难,经常性地开展羽毛球、跳绳、乒乓、象棋等小型体育活动;丰富工会图书室藏书,提高职工阅览兴趣;组织交谊舞学习班、卡拉O K演唱、革命歌曲大家唱等群众性活动;积极参加局里举办的游泳、拔河、跳绳、歌咏、桥牌、摄影、书画比赛和智力竞赛等活动,激发职工的生活热情。
三.发展职工技协
中心工会十分重视开展职工技协工作,善于借助现有的政策优惠条件,充分发挥高科技人才和先进设备优势,勇探高新科技,注重内外协作,不断拓展业务,扩大高新项目,做到年年有创新,年年有成果。
中心职工技协的有偿技术服务活动,既为社会提供了高新技术服务,创造出良好的社会效益,也为中心职工带来了可喜的经济效益。至1991年,中心有技协会员81人,技协项目23个,技协产值从原来的几万元发展到五百多万元。实践证明,技协工作只要坚持为社会、为人民服务的原则,就能充满活力。中心技协1991年被评为全国先进;1992年、1993年、1994年,连续三年被评为上海市技协先进;1995年,被评为医务职工技协先进集体,3人被评为先进个人,获成果奖6项,技协版面奖1项,并在市医务职工技协举办的“95上海市科技节发明专利展览会”上荣获“项目成果奖”3项、银奖4项;1999年,获上海市职工技协“我为企业献计解难”金点子奖。
四.建立帮困机制
1994年5月,中心工会建立“职工救急济难基金会”,倡导“人人关心困难职工,个个奉献一份爱心”的社会主义新风尚,坚持“扶危济困”的帮困原则,发动群众,开展互助互济活动,建立救急济难的长效机制。除当时363名在职职工和93名离退休职工都参加集资外,基金会还争取多渠道获得帮困基金,以增强职工互助救急基金的运作力度。
基金会成立之后,注重帮困调研,建立帮困档案,加大帮困力度,对内采用多种形式慰问困难职工,做到特殊困难重点帮,临时困难一次帮,其余困难经常帮,共同营造中心帮困济难的氛围,体现组织和集体的温暖;对外积极响应市红会、市医务工会发出的各类赈灾捐款捐物的呼吁,开展经常性“为灾区人民慷慨解囊,献一份爱心”的救灾募捐社会活动,十余年间,做了大量的工作,取得了很大的成效。
五.完善经审制度
中心工会很重视经审会的作用,诸如实施工会新会计制度,建立工会财务预决算制度,认真做好工会经费的收、缴和计划、拨发审查工作,在各项经费的使用和管理中,严格依照国家财经政策和工会财务制度所规定的开支范围和标准,坚持每月通报经费收支情况,加强工会经费内部控制,正确核算经费收支,坚持执行各项开支标准,分清开支渠道,切实发挥经审会在工会财务中收、管、用的监督和参谋作用。1999年、2000年,中心工会相继荣获医务工会财务一等奖和工会经审一等奖。
六.职工代表大会
民主集中、民主管理是我党我国立党治国的基本国策,人民大众参政、议政是我党我国的根本管理模式。职工代表大会制是民主管理的最基本形式,是职工在企事业中行使民主管理、实施检查监督的权力机构。中心自1988年12月17日召开首届职工代表大会以来,至2004年9月28日,经三次换届改选,其间共召开职工代表大会20次。
十余年间,中心依据《上海市卫生事业职工(代表)大会工作规范》,不断建立健全职工代表大会制度,职工代表由中心各科室班组选举产生,占职工总数的10%,除正式代表出席大会外,还特邀制订议案的职能部门起草人、中层干部等作为列席代表参加会议,充分发挥职工代表的民主参与和民主监督作用,努力提高职工代表参政议政能力。
历届职代会遵循党的路线、方针、政策,认真贯彻全国总工会和上海市总工会有关精神,以保障安全输血、保证血液和制品质量、改善服务态度为宗旨,在工作中发挥骨干作用,在干群间发挥桥梁作用,对党员、干部发挥监督作用,深化各项改革,参与民主管理,为推进中心两个文明建设和输血业务技术的发展做了大量的工作。
历届职工代表努力加强自身学习,提高自身素质,以主人翁的态度积极参政、议政。每次预备会议期间,认真讨论中心本年度的工作总结和下年度的工作计划,对中心即将出台的各项制度、规定提出合理化建议,为中心的发展献计献策;每年一次,由职工代表组成评议小组,按《上海市卫生系统职工代表大会民主评议干部实施意见》及有关规定,民主评议中心领导班子成员和中层干部,评议结果在职工代表大会上向代表报告,会后向全体职工公示。
为了提高职工代表的综合素质,增强职工代表的改革意识,正确履行代表职责和行使代表权利,中心以“职工代表大会的召开和闭会期间的工作及企业党、政、工的关系”、“职工代表、班组的民主管理”、“正确行使职代会的职权”等为课题,对职工代表进行培训及考试;结合形势,为职工代表开设“人事分配制度改革形势报告”、“站务公开工作要求”、“如何做一个合格的职工代表”、“入世对卫生工作的挑战”等讲座,要求职工代表以高度的责任感,加强自身建设,提高参政、议政能力,提高群众的信任度,使维护中心大局和维护职工权益达成统一,促进中心的改革事业健康发展。
职代会建立以来,认真参与民主管理,正确履行监督职能,尤其对民主权益、劳动保护、住房分配、奖金分配、生活福利等问题,全力维护职工整体利益。如:1992年,成立职工食堂民主管理小组,经常听取各科室部门意见,检查、督促食堂整改,使职工满意率不断上升。2000年,成立中心人事争议调解小组,参与中心劳动人事分配制度改革方案的制订和修改,按照中心职工手册有关条款,处理中心职工劳动争议事件,维护法律、法规赋予职工的各种正当、合法的权益。2002年,为贯彻落实“上海市卫生系统民主管理暨院务公开工作会议”精神,加速推进站务公开化,职代会积极参与建立站务公开领导机构、监督机构及工作小组,制订站务公开的各项制度和实施计划,通过党、政、工联席会、情况通报会、领导接待日、主任和书记信箱、公示栏、党建信息栏、工会专栏、中心简讯、内部网等多种党政协同管理形式实施站务公开,实行民主监督,架起沟通干群之间、党群之间的桥梁。2003年,中心对两公司进行现代企业改制,职工代表大会以平衡改革措施力度和维护职工合法权益为前提,坚持凡是重大改革方案和涉及职工切身利益的重大决策,必须经过职代会讨论、通过的原则,从根本上维护职工的合法权益。
中心职代会建立以来,依法认真履行参政议政职责,坚持民主集中的原则,在各届职代会上慎重审议中心每年度工作计划、工作总结、财务收支、年终奖励方案等例行的重要报告和多项重要文件的内容,提出合理化建议。医务工会领导彭巧娣、刘惠英等多次出席中心各届职代会,要求单位创先进,岗位创效益,认真落实《劳动法》、《工会法》;三资企业董事会、监事会中一定要有工会干部和职工代表进入,进一步提高职工代表主人翁地位,并对中心党政领导、职代会民主管理、职工代表发挥的作用给予高度评价。
首届职代会共召开四次会议,依次审议通过了《上海市血液中心职工代表大会暂行条例实施细则(试行)》、《职工住房分配方案》、《职工奖惩条例》、《关于职工文化技术学习管理条例》;《中心分房工作汇报》、《职工食堂民主管理小组工作汇报》、《中心职工住房分配方案》;《上海市血液中心 “八五”发展规划》;《上海市血液中心劳动人事制度综合改革方案》、《上海市血液中心岗位聘用暂行规定》、《上海市血液中心待工人员规定》、《上海市血液中心待退休人员规定》、《上海市血液中心各类费用赔偿暂行规定》、《上海市血液中心辞退违纪职工的暂行规定》、《上海市血液中心各类人员岗位津贴系数表》、《上海市血液中心上岗合同》等二十余个文件及有关奖励中心领导的提议。
第二届职代会共召开四次会议,依次审议通过了《首届职代会工作报告》;《血液中心职工住房分配条例修改增补条款》、《中心待工人员管理规定》、《毕业生和招工合同》;《中芬合作项目进展报告》、《莱士公司经营发展情况报告》、《上海市血液中心待工人员管理规定》、《上海市血液中心各类费用赔偿暂行规定》、《上海市血液中心辞退违纪职工的暂行规定》等十余个文件,听取了提案处理、落实的情况汇报,号召全体代表和职工团结一致,认真贯彻执行党的方针政策,坚持文明服务,坚持质量管理,坚持改革创新,为取得精神和物质文明双丰收而奋斗。
第三届职代会共召开七次会议,依次审议通过《职工代表评议干部情况汇总》、《二届职代会工作报告》、《毕业生工作协议修订意见》、《家属劳保补充规定》;《九八年度职代会测评领导干部情况汇总》、《上海市血液中心继续教育实施办法》、《中心关于交通事故等意外伤害引起的医疗费用报销的规定》;《职工代表测评干部情况汇报》《上海市血液中心职工手册(试行稿)》;《干部考评情况汇报和中心收支情况汇报》、《上海市血液中心聘用合同制实施方案》、《职工手册试行一年转为正式文件》;《关于中心职工奖金发放办法》、《关于职工参加“占用工作时间的学历或职称培训”期间奖金扣除办法》;《血液中心聘用合同制实施方案》、《血液中心人事争议调办法》、《血液中心关于职工内部退养的有关规定》、《血液中心关于职工待岗的有关规定》;《领导干部2001年度考评情况汇报》、《中心职工手册第四章第四第二十八条,第四章第四节第四十四条修改意见》等二十余个文件。号召全体代表坚持以邓小平理论为指导,努力贯彻“三个代表”重要思想,认真学习政治和科学文化知识,在中心党政领导下,团结一致,齐心协力,解放思想,同心同德,开拓进取,努力奋战,深化改革,与时俱进;以新的面貌、新的姿态,实施ISO9002质量管理体系,倡导以“服务和竞争”为核心的中心文化,为不断提高中心各项工作水平,向社会提供热情周到的服务和安全充足的血液而努力。
第四届职代会至2004年末,共召开了五次会议,依次审议通过《上海市血液中心职工手册,2003年修改版》、《关于中心分科核算的实施办法》、《上海市血液中心精神文明建设考核办法》、《上海市血液中心职工住房货币一次性补贴方案》、《公司改制方案(上海输血技术有限公司、上海市血液中心血制品输血器材经经营公司)》;《上海市血液中心职工住房货币补贴方案补充条款》、《关于修订补贴方案的意见》;《关于中心职工内部退养的有关规定》、《两公司“老人”安置与补贴方案实施细则》等十余个文件。其间,代表们认真听取了有关职工住房货币补贴工作的汇报、经营公司2003年上半年改制及发展情况、输技公司2003年上半年改制和发展工作、中心“精神文明考核办法”的落实情况、2003年度《职工手册》执行情况与“人事分配制度”改革情况、2003年度预算执行情况汇总分析、提案处理落实情况等报告,并对《上海市血液中心科研体制改革方案》实施情况作了阶段性回顾。要求全体代表和干部、职工,在中心党委正确领导下,坚持高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想,保持良好的精神状态,追求务实的工作作风,体现专业的工作水准,争创一流工作成绩,进一步深化改革,开拓创新,与时俱进。
2004年,为不断完善人事制度改革,中心邀请广源人力咨询有限公司的专家与中心人力资源部合作,开展中心人力资源管理项目调查。为确保调查工作高效、顺利进行,对职工代表和中层以上干部进行专题培训,使他们对医疗机构内部改革中现代人力管理基础、人力资源咨询项目的意义和知识有进一步的了解和认识。51人参加培训。
从首届职代会始,共收到职工代表提案 128 份,内容涉及中心精神文明建设、中心建设发展规划、对党员、干部、各类业务人员培养计划及考核制度;加强中青年优秀分子培养、加强科研成果开发、加强血液及血液制品质量管理,以及职工福利、人事工资、教育培训、奖金分配、安全措施、设备管理、文体活动、建楼预算、疗休养、启动内退阳光政策等诸多方面。
为保障提案件件有落实,职代会专门成立提案工作小组,规范提案工作程序,收到提案及时立案,由提案工作小组负责处理和落实。能解决的,责成有关部门处理落实;暂时无法解决的,由各职能部门予以解释、说明,取得职工谅解。 在党政领导的高度重视下,在各职能部门的努力配合下,所有提案件件有结果。
七.退管会工作
中心退管会自成立以来,努力营造尊老、敬老、爱老氛围,从各方面尊重、关怀离退休职工。2002-2004年度荣获卫生系统先进退管会称号。
尊老敬老:每年敬老节,中心分别为60岁、70岁、80岁、90岁的老职工祝寿,赠送生日蛋糕;每季度安排离退休职工“回娘家”一次;每年春节举行离退休职工新年团拜会。
老有所依:坚持冬送温暖夏送清凉活动,上门慰问孤寡、高龄、重病和生活有特殊困难的职工,并给予他们不定期的生活补助;每两年为离退职工安排一次体检,使常见病、多发病、疑难病得到早诊断、早治疗;每年做好尊老社会一条龙发证工作。
老有所乐:每年分批组织离退休职工赴苏州、周庄、乌镇等周边风景区旅游参观,愉悦老职工性情。
老有所为:不定期组织离退休职工自己的时装表演队、退休职工自己创作的书画作品展示会。 

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妇女工作
1978年7月,上海市中心血站成立之后,随即着手建立妇女小组,由副站长周云霞兼任妇女小组长。1985年1月改选,顾莉华任组长。2002年4月,妇女小组改建,成立上海市血液中心妇女委员会(以下简称“妇委”),中心党委书记陈晓红兼任妇委主任,陈萍为妇委副主任。历年来,单位女职工人数均接近职工总数的一半,中心党政领导十分注重发挥女同志的积极性和创造性。

一、提升女性综合素质
在中心党政领导下,妇女组织从各个层面,对女职工积极开展讲“社会公德、职业道德、家庭美德”和做“自尊、自强、自重、自爱”新女性的“三德四自”教育。先后开展“女职工巾帼双文明立功竞赛”、“学习成才立功竞赛”等活动,引导女职工树立岗位建功信念,立足岗位比奉献,爱岗敬业讲道德,以社会效益为准则,以保证质量为中心,引入竞争机制,增强法制观念、提高服务意识,为加快中心各项工作的发展作贡献。
相继开展“文明家庭竞赛”活动,组织女职工参加“女职工周末学校”的学习,开设“做一个身心健康的女性”、“女性美容和保健知识”、“维护妇女合法权益法律咨询”等讲座;组织中心女高知联谊会成员、`妇女干部参加卫生局妇委举办的《女性人生感悟》专题讲座、“护士素质工程”系列讲座,使妇女干部、女职工们通过对法律、科学、文化、技能、技巧、家政等各类课程的学习和培训,加快更新观念、储备技能,努力做到“精一门、会两门、学三门”,成为一专多能的复合型人才,以适应卫生事业的改革发展和社会竞争的需要。
积极争创市妇联、局妇委会开展的“女性人才工作示范单位、妇女工作品牌”的创建工作,先后被评为“2002-2003年度上海市卫生局“创建女性人才工作示范点”示范单位、“2004年度上海市女性人才工作示范点”。
“血液安全的守护女神”、“无偿献血第一线的爱心天使”获2002-2003年度市卫生局系统女性人才示范点工作优秀品牌。
多次组织中心女干部、女高知参观上海科技馆、乘坐磁浮列车、游金茂大厦、外滩观光隧道、隧道音幻世界等,藉以开阔视野,了解上海改革开放后的巨变,提升中心女性的综合素质。
二、关爱女性健康
多年来,中心坚持每两年为职工进行一次体检,对女职工的身心健康尤其关爱。从2003年始,每次体检为女职工增加一次乳腺和妇科检查,有病早发现、早治疗;同期,依据上海市职工保障互助会《女职工团体互助医疗特种保障计划》(试行)及《特种重病团体互助医疗保障计划》的附加条款,中心积极为在职女同志办理参保手续,为困难女职工建立“上海市困难职工家庭情况登记表”档案,切实贯彻上海市医务工会推出的“关于对患有恶性肿瘤的医务女职工加大帮困补助力度的措施”精神,每年二次,为生活困难、身患重病的女职工送温暖;大力开展 “姐妹帮姐妹”活动,把党的关心、妇女组织的爱心落到实处,以保障和维护妇女的特殊权益;
以“三八”妇女节为契机,开展“我为贫困母亲多做实事”为主题的献爱心募捐活动,收到募捐款5740元。开展《关爱、健康-让事业更精彩》主题宣传系列活动,举办讲座“做一个身心健康的女性”、开展咨询活动“妇女权益保障的法律、法规政策咨询”、“女性营养保健和皮肤保养”等。
三、倡导优生优育
早在上世纪九十年代中期,中心领导就十分关心职工子弟的健康成长,每逢小学、幼儿院放暑假,就与劳研所合办暑托班,以解职工后顾之忧。
2003年始,为贯彻执行计划生育基本国策,关心女职工身心健康和下一代的茁壮成长,中心与虹桥街道签署《人口计生工作承包责任书》,妇委选派专职人员参加街道人口计生办召开的相关会议和活动,建立计划生育基础资料,通过妇女网络小组宣传和普及计划生育,优生优育、生殖保健等科学知识。
每年精心安排“六一”儿童节庆祝活动,如2003年6月1日,在中心多功能厅,以编排亲子游戏、展示小朋友多姿多彩的才艺等形式,举办联谊活动,显示中心职工亲子教育的成果,推进中心精神文明建设;2004年6月1日,组织职工子弟“东方绿洲一日游”,让孩子们尽情欢度自己的节日。每届此时,中心妇委都要本着“热爱儿童、教育儿童、为儿童作表率、为儿童办实事”的宗旨,为每一位小朋友及其家长送上节日的问候及精美的小礼品,并转达中心党政工领导对他们的关爱。
四、展示女性风采
2002年5月中心妇委成立之后,着力维护女职工的合法权益,弘扬先进、评优彰先,评选、推荐了“三八红旗手”、“三八红旗集体”,采血室、输传室先后被评为上海市(局)“三八红旗集体”;1人获上海市“三八红旗手”、2人获市卫生局“三八红旗手”。
妇委还在《中心简讯》、《工青妇宣传栏》上展示现代女性闪光点,使更多的优秀女性脱颖而出,促进中心的整体发展;倾听女性高级知识分子的意见,及时向领导反映她们的合理需求;开展“现代女性 多彩人生——‘三八’座谈会”、“你献爱心,我送祝福” 等宣传活动,激励妇女同志奋发向上。
2002年,组建女子健身操参赛队,特邀资深教练指导;2003年,参加市医务工会女性健身操比赛,在24个参赛队中脱颖而出,荣获上海市医务女性健身操比赛二等奖,并受邀在市卫生系统庆祝“三八”妇女节表彰大会上作表演;同年,在中心“三八”妇女节庆祝会上,中心女职工自己组建时装队,为大家作精彩表演,充分展示中心女性的风采。
2004年,妇委举办迎国庆五十五周年“我和祖国”征文比赛,中心12个妇女小组积极参与,评出优秀奖 6 名,优胜奖10名,并由部分获奖者在颁奖会上作朗诵交流,其中两篇征文分别获卫生局妇委征文比赛二等奖和三等奖;组织女职工学英语,参加“SVA杯”首届上海市职业女性“迎世博”英语风采大赛,特邀上海通用外语考试办公室陆教授作辅导讲座,中心90余名女职工报名参赛,占中心女职工的60%,占局系统参赛职工总数的0.08%。
两年多来,妇委围绕中心党政工作,根据妇女的特点,创建女性人才工程示范点,积极研讨妇女工作,努力发挥半边天的作用,通过丰富多彩、形式多样的活动,团结女职工,增强凝聚力,激励女职工立足本职、岗位成才。
巾帼不让须眉,十余年间,中心相继涌现出一批先进集体和先进个人(见附表),荣获“首届上海市巾帼创新奖”;中心先后被评为2002-2003年度上海市卫生局“创建女性人才工作示范点”示范单位、2004年度上海市女性人才工作示范点。 

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